Uchwały Rady Miejskiej do dnia 22 listopada 2018 r. 

 Załącznik nr 1  do uchwały nr VII/61/03

 Rady Miejskiej w Sędziszowie Małopolskim

 z dnia 4 września 2003 r.

R E G U L A M I N

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego

Podstawa prawna:

1.      Art. 30 ust.6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( tekst jednolity - Dz. U. z 2003 r. nr 118, poz.1112).

2.      Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r.    w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz.U. nr 9, poz. 455                    z późniejszymi zmianami).

Postanowienia wstępne

§ 1.

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1)      szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum lub placówkę oświatową, dla której organem prowadzącym jest Miasto i Gmina Sędziszów Małopolski.

2)      dyrektorze lub wicedyrektorze – należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki wymienionej w pkt.1

3)      roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od            1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

4)      klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

5)      uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

6)      tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa    w § 1 ust.1 rozporządzenia.

7)      regulaminie – należy przez to rozumieć niniejszy regulamin.

§ 2.

1.      Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela (dyrektora) określa art.30 Karty Nauczyciela i wynika z kwalifikacji nauczyciela, stopnia awansu zawodowego nauczyciela ustalonego na podstawie oryginalnych dokumentów albo uwierzytelnionych kopii lub odpisów oraz realizowanego obowiązkowego wymiaru godzin i jest ustalane w rozporządzeniu ministra edukacji narodowej według tabeli zaszeregowania oraz minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

2.      Wynagrodzenie nauczycieli (dyrektorów), za czas urlopu wypoczynkowego reguluje art. 67 Karty Nauczyciela.

Dodatek motywacyjny

§ 3.

1.      Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego jest przepracowanie w danej szkole lub w szkołach na terenie gminy całego poprzedniego roku szkolnego, z tym, że w przypadku nieobecności nauczyciela w szkole lub w szkołach podczas całego poprzedniego roku szkolnego trwającej łącznie dłużej niż 45 dni z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, opieki nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu macierzyńskiego, urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, odbywania zasadniczej służby

 wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, dodatek motywacyjny w bieżącym roku szkolnym nie przysługuje.

2.      Wysokość otrzymywanego dodatku motywacyjnego zależy od liczby uzyskanych przez nauczycieli (dyrektorów) punktów.

3.      Dla nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin dodatek motywacyjny przyznaje się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia.

4.      Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż          6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.

5.      Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,                 w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał świadczenia pracy, a jeżeli zaprzestanie świadczenia pracy nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

6.      Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 4.

1.      Dyrektorzy szkół, a dla dyrektorów szkół organ prowadzący, dokonują wstępnej kwalifikacji nauczycieli (dyrektorów) do przyznania dodatku motywacyjnego, biorąc pod uwagę:

1)      hospitacje,

2)      dokumentację prowadzoną przez nauczycieli oraz dyrektorów szkół,

3)      inne spostrzeżenia

według kryteriów i punktów ustalonych w  Tabeli I, stanowiącej Załącznik Nr 1 do  regulaminu.

2.      Warunkiem przejścia do drugiego etapu jest uzyskania minimum:

1) 20 punktów dla dyrektorów szkół podstawowych, gimnazjów                      i zespołów szkół,

2)   18 punktów dla dyrektorów przedszkoli,

3)   16 punktów dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów,               

4)   14 punktów dla nauczycieli przedszkoli.

§ 5.

Dla nauczycieli, którzy przeszli do etapu II - dyrektorzy szkół, a dla dyrektorów szkół organ prowadzący - dokonują ostatecznej kwalifikacji do przyznania dodatku motywacyjnego, ustalając dla każdego nauczyciela sumę punktów według kryteriów określonych w Tabeli I i II, Tabela II stanowi Załącznik Nr 2 do regulaminu.

§ 6.

1.      Miesięczna kwota dodatku motywacyjnego dla każdego nauczyciela (dyrektora szkoły) ustalana jest, jako wynik mnożenia sumy punktów wyliczonych dla każdego nauczyciela (dyrektora szkoły) według zasad określonych w § 4, oraz wartości kwotowej jednego punktu, ustalonej przez organ prowadzący, dla każdej szkoły oddzielnie.

2.      Organ prowadzący ustala wartość kwotową jednego punktu, dzieląc kwotę środków przewidzianych w budżecie gminy na wypłatę miesięcznych dodatków motywacyjnych dla danej szkoły, przez sumę punktów uzyskanych przez wszystkich nauczycieli (dyrektorów szkół), którzy przeszli do etapu II, na podstawie kryteriów ustalonych w Tabeli I i II.

3.      Kwoty dodatków motywacyjnych zaokrągla się do pełnych złotych.

4.      Dodatek motywacyjny wypłacany jest w ramach rocznych planów finansowych szkół, ze środków przewidzianych na wynagrodzenia osobowe.

5.      Organ prowadzący ustala wartościową kwotę dodatków motywacyjnych      w wysokości nie mniejszej, niż 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli danej szkoły.

Dodatek funkcyjny

§ 7.

1.      Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

1) dyrektorowi - do 50 %,

2) wicedyrektorowi - do 30 %

3) skreślony,

wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z poziomem wykształcenia – wyższe mgr z przygotowaniem pedagogicznym.

2.      Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

3.      Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust.1 i 2, ustalana jest jako suma % wyliczonych dla każdego nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze wg zasad określonych w ust.4, ustala Burmistrz Miasta i Gminy, a dla wicedyrektora dyrektor szkoły.

4.      Szczegółowe kryteria warunkujące wysokość dodatków funkcyjnych stanowi Załącznik nr III do regulaminu.

§ 8.

1.      Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że nauczycielowi któremu powierzono:

1) wychowawstwo klasy   – w wysokości   40,00 zł,

2) funkcję opiekuna stażu  – w wysokości  30,00 zł.

2.  Skreślony.

§ 9.

1.      Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 7 ust. 1 i 2 oraz w § 8 ust.1, powstaje od pierwszego dnia po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2.      Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust.1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,      w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

3.      Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 7 ust.1 i 2 wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 8 ust.1, pkt.1.

4.      Dodatki funkcyjne, o których mowa:

      1) w § 7 ust.1, pkt.1 i 2 oraz w § 8 ust.1 pkt.1 przyznaje się na okres nie dłuższy niż jeden rok szkolny,

      2) w § 8 ust.1 pkt. 2 przyznaje się na okres pełnienia funkcji.

§ 10.

Nauczyciele (dyrektorzy), którzy w dniu wejścia w życie ustawy Karta Nauczyciela otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego,              w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy Karta Nauczyciela.

Dodatek za warunki pracy

§ 11.

1.      Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy             w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach § 6 i § 7 rozporządzenia.

2.      Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za urlop wypoczynkowy.

3.      Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.1 uzależniona jest od:

1)   stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia prac lub zajęć,

2)   wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa        w ust.1.

§ 12.

Nauczycielom z tytułu pracy w warunkach trudnych przysługują dodatki:

1)za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi                 i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim – w wysokości  10%,

2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do   kształcenia specjalnego – w wysokości  10%,

3) skreślony

wynagrodzenia zasadniczego.

§ 13.

Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Dodatek za wysługę lat

§ 14.

Nauczycielowi zgodnie z art. 33 Karty Nauczyciela przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy,        z tym że, dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 15.

Szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat określa § 5 rozporządzenia MEN      z dnia 11 maja 2000 r.

§ 16.

1.      Dodatek za staż pracy przysługuje:

1)począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego  po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2)za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

2.      Dodatek za wysługę lat przysługuje, z zastrzeżeniem ust.3 za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

3.      Dodatek za wysługę lat nie przysługuje:

1)za okres urlopu dla poratowania zdrowia,

2)za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.

4.Dodatek za staż pracy wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 17.

1.      Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się: dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych              w ramach godzin ponadwymiarowych.

2.      Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się,                 z zastrzeżeniem ust.3, w sposób określony w ust.1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodnie z planem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.

3.      Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust.3, ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

4.      Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust.1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin      w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5.      Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach,    w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkową lub realizowaną tygodniową liczbę godzin przez nauczyciela, pomniejszoną        o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

6.      Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa, realizowanego przez nauczyciela nie posiadającego wymaganych kwalifikacji do prowadzenia zajęć albo prowadzonych niezgodnie z planem i programem nauczania danej klasy, ustala się w wysokości 60% wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową obliczanego na zasadach określonych w ust.1.

7.      Za opiekę nad uczniami w dni wolne od pracy w trakcie wycieczek szkolnych, zawodów sportowych, konkursów, olimpiad przysługuje nauczycielowi do 4 godzin ponadwymiarowych płatnych na zasadach określonych w § 17 ust.1 niniejszego regulaminu.

§ 18.

Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 17, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

§ 19.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 20.

1.      Nagrody przyznawane są z funduszu nagród, utworzonego na podstawie art.49 Karty Nauczyciela, będącego w dyspozycji organu prowadzącego         i dyrektora szkoły.

2.      Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli    w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że:

1) 70 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2) 30 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.

3.      Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.

4.      Wysokość nagrody Burmistrza Miasta i Gminy ustala się w wysokości – 1 500,00 zł (jeden tysiąc pięćset złotych).

5.      Wysokość nagrody Dyrektora Szkoły ustala się w wysokości 750,00 zł (siedemset pięćdziesiąt złotych).

§ 21.

1.      Przyznanie nauczycielowi i nauczycielowi pełniącemu funkcje kierownicze nagrody Dyrektora Szkoły lub Burmistrza Miasta i Gminy za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej uzależnione jest od:

1)      posiadania co najmniej dobrej oceny pracy,

2)      przepracowania w szkole co najmniej 1 roku szkolnego,

3)      dbania o wysoką jakość zajęć dydaktycznych poprzez stałe podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej i metodycznej,

4)      osiągania wymiernych efektów w pracy dydaktycznej (konkursy, olimpiady, zawody sportowe, wysokie wyniki sprawdzianu dla klas VI, egzaminu gimnazjalnego),

5)      podejmowania działań na rzecz urządzenia i wyposażenia własnego warsztatu pracy,

6)      wzorowej realizacji zajęć dydaktycznych potwierdzonej wynikami nadzoru pedagogicznego lub oceną jej uczestników,

7)      dbania o jakość kontroli i oceny oraz analizy własnej pracy dydaktycznej,

8)      wykazywania się pomysłowością i inicjatywą w stosowaniu różnych form, metod i środków celem aktywizowania uczniów w procesie nauczania,

9)      rozwijania indywidualnych cech uczniów i wspomagania ich wszechstronnego rozwoju,

10)      prowadzenia działalności mającej na celu zwalczanie wśród dzieci       i młodzieży przejawów patologii społecznej,

11)      współpracy ze środowiskiem szkoły celem ujednolicenia procesu wychowawczego,

12)      doskonalenia własnego warsztatu pracy poprzez ustawiczne podnoszenie swoich kwalifikacji,

13)      podejmowania działań innowacyjnych i nowatorskich,

14)      opracowania i upowszechniania własnych doświadczeń pedagogicznych,

15)      kierowania zespołem samokształceniowym, problemowym                   i współpraca z Ośrodkiem Doskonalenia Nauczycieli,

16)      zaangażowania w pracy na rzecz szkoły,

17)      prawidłowego prowadzenia dokumentacji,

18)      podejmowania współpracy z instytucjami i organizacjami celem wspomagania działalności statutowej szkoły.

2. Nagrody nauczycielom przyznają:

1)      ze środków, o których mowa w § 20 ust.2 pkt.1 – dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej,

2)      ze środków o których mowa w § 20 ust.2 pkt.2 – burmistrz, na wniosek dyrektora szkoły, złożony do dnia 15 września każdego roku szkolnego, zaopiniowany przez radę pedagogiczną.

3. Wzór wniosku o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta i Gminy stanowi   załącznik nr IV do regulaminu.

§ 22.

1.      Nagrodę Burmistrza Miasta i Gminy mogą otrzymywać dyrektorzy szkół, uzyskujący wymierne efekty w zakresie:

1)   bardzo dobrej organizacji pracy szkoły,

2)   zapewniania optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły,

3)   diagnozowania pracy szkoły,

4)   dbania o wysoki poziom pracy szkoły poprzez odpowiedni dobór kadry,

5)   osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno-wychowawczych, liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.,

6)   inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły,

7)   organizowania pomocy nauczycielom w zakresie organizowania warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego,

8)   umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi,

9)   pozyskiwania środków pozabudżetowych na rzecz szkoły,

10)    dbania o bazę szkoły – remonty, inwestycje, prace wykonywane we własnym zakresie,

11)    wszechstronnej współpracy ze środowiskiem szkoły.

2. Nagrodę, o której mowa w ust.1 przyznaje burmistrz, ze środków określonych w § 20 ust.2 pkt.2.

§ 23.

1.      Nagrody, o których mowa w § 21 i 22, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji.

2.      Listę kandydatów do nagrody otrzymują związki zawodowe działające         w oświacie.

3.      Nauczyciel, dyrektor, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom o jej przyznaniu, którego odpis zamieszcza się w jego aktach osobowych.

Dodatek mieszkaniowy

§ 24.

1.      Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć w szkołach położonych na terenach wiejskich tj. w:

1)   Szkole Podstawowej w: Będziemyślu, Boreczku, Borku Wielkim, Czarnej, Kawęczynie, Krzywej, Klęczanach, Szkodnej, Zagorzycach Dolnych        i Zagorzycach Górnych,

2)   Zespole Szkół w: Górze Ropczyckiej i Wolicy Piaskowej,

3)   Gimnazjum w: Czarnej Sędziszowskiej i Zagorzycach Górnych,

     przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem”.

2.      Wysokość dodatku uzależniona jest od stanu rodzinnego i wypłacana jest, co miesiąc z góry, w wysokości:

1) dla 1 osoby w rodzinie                        -  4 %,

2) dla 2 osób w rodzinie                         -  6 %,

3) dla 3 osób w rodzinie                        -  8  %,

4) dla 4 i więcej osób w rodzinie            - 10  %

najniższego wynagrodzenia za pracę ustalonego przez Ministra Pracy            i Polityki Socjalnej, zwanego dalej „ najniższym wynagrodzeniem”.

3.      Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:

1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub, który jest nauczycielem,

 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,

3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie gimnazjum, albo szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia,

5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.

4.      O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek - organ prowadzący szkołę. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

5.      Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

6.      Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

7.      Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

8.      Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego.

9.      Dodatek nie przysługuje w okresach:

1) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej,

2) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach,

3) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia,

4) korzystania z urlopu bezpłatnego powyżej 1 miesiąca,

5) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał świadczenia pracy z przyczyn określonych w pkt.1-5, a jeżeli zaprzestanie świadczenia pracy nastąpiło od pierwszego dnia – od tego dnia.

10.  Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.

11.  Dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły - organ prowadzący szkołę.

12.  Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożony został wniosek o jego przyznanie.

Postanowienia przejściowe i końcowe

§ 25.

Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego      w umowie o pracę.

§ 26.

1.      Nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

2.      Stawkę wynagrodzenia za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust.1 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30.

3.      Wysokość wynagrodzenia, za okresy, o których mowa w ust.1 oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust.2.

§ 27.

Zasady wynagradzania nauczycieli (dyrektorów):

1) w okresie urlopu macierzyńskiego,

2) wypłat nagród jubileuszowych,

3) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw.”13”,

4) zasiłków na zagospodarowanie,

5) odpraw z tytułu przechodzenia na rentę i emeryturę,

6) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy

regulują odrębne przepisy.

§ 28

1.      Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2000 roku z zastrzeżeniem ust.2 i ust.3.

2.      Za okres od dnia 1 stycznia 2000 roku do dnia 31 sierpnia 2000 roku dodatek motywacyjny zostanie wypłacony na zasadach i w wysokości dotychczasowego zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego.

3.      Za okres od dnia 1 stycznia 2000 roku do dnia 31 sierpnia 2000 roku dodatki funkcyjne, za warunki pracy, za wysługę lat, dodatek mieszkaniowy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw  zostaną wypłacone na podstawie:

1)   rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 1997r.      w sprawie wynagradzania nauczycieli (Dz. U. nr 29, poz.160 z poźn. zmianami),

2)   rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 kwietnia 1998r.  w sprawie wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy oraz szczegółowych zasad wypłacania nauczycielom dodatku z tytułu pracy    w tych warunkach (Dz. U. nr 58, poz.368),

3)   zarządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 4 marca 1997 r.             w sprawie wysokości oraz szczegółowych zasad przyznawania                   i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego (MP nr 16, poz.154).

§ 29.

Zmian w regulaminie dokonuje Rada Miejska w Sędziszowie Młp. na wniosek Burmistrza Miasta i Gminy Sędziszów Młp., po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.

     Załącznik nr 1

     do regulaminu

Tabela I

Kryteria kwalifikujące nauczycieli do przyznania dodatku motywacyjnego 

  ( I ETAP )

    Załącznik Nr 2

       do regulaminu

Tabela II
szczegółowe kryteria kwalifikacji nauczycieli do ustalenia wysokości dodatku motywacyjnego

(II ETAP)

Dodatkowe kryteria dla dyrektorów szkół

                                                                                                                         Załącznik nr 3

                                                                                                                                do regulaminu

Szczegółowe kryteria warunkujące wysokość dodatków funkcyjnych

Załącznik nr 4

do regulaminu

WNIOSEK

o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta i Gminy Sędziszów Młp.

za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze

Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Panu/Pani ……………………………………...

                                                                                                                                                    (imię i nazwisko)

- urodzonemu/ej ………………………………………..

                                                        (data urodzenia)

- posiadającemu/jej wykształcenie ……………………………………………………………...

                                                                                                         (poziom wykształcenia)

- staż pracy w szkole lub placówce………………………...……………………………………

- zatrudnionemu/jej w …………………………………………………………………………..

(nazwa szkoły, placówki, w której nauczyciel/ka jest zatrudniony/a)

-otrzymał/a nagrody …………………………………………………………………………….

                                 …………………………………………………………………………….

                                                                           (dotychczas otrzymane nagrody ministra, kuratora, burmistrza, dyrektora – rok otrzymania)

- ostatnia ocena pracy nauczyciela/ki……………………………………………………………

                                                                                       (data i stopień)

- stopień awansu zawodowego ………………………………………………………………….

Uzasadnienie wniosku przez zgłaszającego:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Opinia rady pedagogicznej:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Organ sporządzający wniosek:

…………………..………..        …………………………..            …………………………….

          (miejscowość, data)                                                          (pieczęć)                                                                   (podpis)