Uchwały V kadencji
Uchwała Nr V/38/07
Rady Miejskiej w Głogowie Małopolskim
z dnia 27 lutego 2007 roku
w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia, sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania niektórych innych składników wynagrodzenia oraz dodatku mieszkaniowego i wiejskiego w roku 2007
Na podstawie art. 18 ust.2 pkt.15 oraz art. 40 ust.1 i art.42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz.U. Nr 142 poz. 1591z 2001 r. z późn. zmianami ) oraz art. 30 ust.6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. Nr 97 poz.674 z 2006 r. z późn. zmianami)
po uzgodnieniach ze związkami zawodowymi działającymi w oświacie
Rada Miejska uchwala, co następuje:
§ 1
Ustala się regulamin określający wysokość oraz warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia, sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania niektórych innych składników wynagrodzenia w roku 2007, w brzmieniu:
Rozdział I
Postanowienia ogólne.
1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) nauczycielach bez bliższego określenia- rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zgodnie z art.1 ust1 ustawy Karta Nauczyciela - zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych Gminy Głogów Małopolski,
2) szkołach bez bliższego określenia – rozumie się przedszkola, szkoły, zespoły szkół oraz inne placówki określone w art.1 ust1 ustawy Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Głogów Małopolski,
3) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania wydane na podstawie art. 30 ust.5 ustawy Karta Nauczyciela,
4) dyrektorze – rozumie się przez to dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.2,
5) uczniu - rozumie się przez to także wychowanka,
6) klasie – należy przez to rozumieć także oddział,
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 – ustawy Karta Nauczyciela
2. Potwierdzenie przyznania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia wymienionych w regulaminie następuje w formie pisemnej.
3. O ile przepisy regulaminu nie stanowią inaczej, stawki dodatków określone w regulaminie dotyczą miesięcznej wysokości danego dodatku.
Rozdział II
Przepisy wstępne
1. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego,
2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych,
4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz dodatków mieszkaniowych i z tytułu zatrudnienia na wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców.
2. Wysokość stawek wynagrodzeń, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 4, ustala ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006 r. Nr 97,poz 674 z późn. zmian.).
Rozdział III
Dodatek za wysługę lat
Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby i macierzyństwa, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział IV
Dodatek motywacyjny
- Kwota odpisu na dodatek motywacyjny na jeden etat nauczyciela stanowi 9,88 % stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego magistra z przygotowaniem pedagogicznym ujętej w tabeli zaszeregowania stanowiącej załącznik do rozporządzenia
- Wysokość środków finansowych na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół wynosi 45% wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się kwotowo na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok.
- Kwota dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć:
· dla nauczycieli 175 zł brutto,
· dla dyrektora 45 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
- Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej.
- Dyrektorowi placówki wysokość dodatku motywacyjnego ustala Burmistrz Głogowa Małopolskiego.
7. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez Gminę Głogów Młp. dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów
b) uzyskiwanie przez uczniów sukcesów w konkursach, zawodach i olimpiadach,
c) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
d) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów,
e) aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
f) prowadzenie zajęć z uczniami zakwalifikowanymi do szkolnictwa specjalnego realizowanymi w oddziale szkolnym,
g) prowadzenie działań profilaktycznych, uwzględniających współczesne zagrożenia cywilizacyjne,
h) wprowadzanie innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania.
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) systematyczny udział w doskonaleniu zawodowym, wynikającym z potrzeb szkoły,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, w tym uatrakcyjnianie procesu dydaktycznego lub wychowawczego
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków,
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, zwanej dalej "Kartą Nauczyciela”), a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły,
f) praca przy przeprowadzaniu egzaminu maturalnego oraz innych egzaminów i sprawdzianów pisemnych, których oceny dokonują nauczyciele zatrudnieni w danej szkole,
g) systematyczne prowadzenie kółek zainteresowań
h) systematyczne prowadzenie zajęć wyrównawczych dla uczniów potrzebujących pomocy dydaktycznej
Dodatek może być przyznany w wysokości:
1) do 175 zł za udokumentowane spełnianie powyżej 15 z wykazanych kryteriów,
2) do 125 zł za udokumentowane spełnianie od 11 do 15 z wykazanych kryteriów,
3) do 100 zł za udokumentowane spełnianie od 6 do 10 z wykazanych kryteriów,
4) do 50 zł za udokumentowane spełnianie 5 z wykazanych kryteriów.
- Dodatek może być przyznany nauczycielowi po przepracowaniu w danej szkole co najmniej 6 miesięcy.
9. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dla osób pełniących funkcję dyrektorów szkół i placówek jest:
1) efektywne gospodarowanie środkami budżetowymi i mieniem oraz przestrzeganie dyscypliny budżetowej.
2) zaangażowanie i przejawianie inicjatywy w podnoszeniu poziomu kierowanej przez siebie placówki.
3) szczególnej troski o bezpieczeństwo, higienę i zdrowie w szkole, placówce.
4) pozyskiwanie środków pozabudżetowych.
5) dobra współpraca z organem prowadzącym, nadzorem pedagogicznym oraz partnerami placówki.
Dodatek może być przyznany w wysokości:
a) do 45% wynagrodzenia zasadniczego danego dyrektora za spełnianie wszystkich 5-ciu kryteriów,
b) za spełnianie mniejszej ilości kryteriów proporcjonalnie mniej.
- Dodatek motywacyjny nie przysługuje :
a) nauczycielom, którzy otrzymali kary dyscyplinarne określone w ustawie Karta Nauczyciela lub kary porządkowe określone w ustawie Kodeks Pracy – przez okres co najmniej 12 miesięcy od daty udzielenia kary,
b) nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia,
c) nauczycielom przebywającym w stanie nieczynnym
- Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
- Dodatek motywacyjny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego.
- Dodatek motywacyjny dla nauczyciela uzupełniającego etat w kilku szkołach jest ustalany wspólnie przez dyrektorów tych placówek i wypłacany w szkole, w której nauczyciel ma większą liczbę godzin.
Rozdział V
Dodatek funkcyjny
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placówki, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:
|
lp. |
Stanowisko kierownicze |
Miesięcznie w złotych |
|
1. |
Przedszkola: dyrektor przedszkola powyżej 5 oddziałów |
200 - 500 |
|
2. |
Szkoły – zespoły szkół wszystkich typów: dyrektor szkoły zespołu szkół, liczącej: |
|
|
- do 8 oddziałów |
200 – 600 | |
|
- 9 - 16 oddziałów |
400 – 700 | |
|
- 17 – 24 oddziałów |
480 – 900 | |
|
- 25 i więcej oddziałów |
600 - 1800 | |
|
- wicedyrektora |
150 - 600 | |
|
4. |
Inne stanowiska kierownicze przewidziane w statutach szkół i placówek: - kierownik świetlicy |
150 - 300 |
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu:
1) sprawowania funkcji opiekuna stażu - 40 zł,
2) powierzenia wychowawstwa klasy – 50 zł,
3) powierzenia funkcji nauczyciela - konsultanta, doradcy metodycznego od 100 do 300 zł
3. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. Prawo do dodatku powstaje od 1 dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia obowiązków i wygasa z 1 dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach określonych tabelą ustala dla dyrektorów placówek Burmistrz, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych dyrektor placówki.
5. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala Burmistrz, biorąc przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego pod uwagę liczbę dzieci, oddziałów, liczbę pracowników, liczbę kadry kierowniczej, warunki organizacyjne placówki, zmianowość, stan techniczny i liczbę budynków itd.
6. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych nauczycielowi przysługują wszystkie,
7. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od 1 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie nastąpiło od 1 dnia miesiąca, to od tego dnia.
8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:
a. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
b. urlopu dla poratowania zdrowia,
c. zaprzestania pełnienia obowiązków z innych powodów.
d. w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ( np. zwolnienia lekarskie ),
e. od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, z którym związany jest dodatek, a jeśli zaprzestanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
9. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia,
Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie przepracowane.
2. W szczególnych przypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania w szkołach lub zapewnieniem opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych dyrektorom wymaga zgody Burmistrza,
3. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć,
4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
5. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć realizowanych przez nauczyciela- .
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4 (gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
8. Wykaz przepracowanych godzin ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych sporządza indywidualnie każdy nauczycieli i przekazuje dyrektorowi szkoły. Listę, zbiorówkę stanowiącą dokument do naliczenia i wypłaty wynagrodzenia, sporządza i zatwierdza dyrektor szkoły, placówki, zgodnie z powyższym regulaminem oraz art.35 pkt.1 Karty Nauczyciela.
9. W przypadku zgody Burmistrza ( §3 uchwały nr XII/91/99 Rady Miejskiej w Głogowie Młp. z 6 sierpnia 1999r. ) na realizowanie godzin ponadwymiarowych przez dyrektora szkoły, placówki , wykaz tych godzin zatwierdza Burmistrz lub z-ca Burmistrza.
10. Godziny ponadwymiarowe przydzielone w projekcie organizacyjnym nie realizowane przez nauczyciela z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy
12. Dyrektorowi szkoły i innym pracownikom pełniącym funkcje kierownicze nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw doraźnych.
13. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje w wysokości jak za godziny ponadwymiarowe.
14. Przydzielenie godzin doraźnych zastępstw powinno zapewnić realizację programu nauczania.
15. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu.
Rozdział VII
Dodatki za warunki pracy
Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom z tytułu pracy w warunkach trudnych i uciążliwych:
1. Za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego 4,5 zł za 1 godzinę.
1. Za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim 4,5 zł za 1 godzinę.
2. Za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych dodatek w wysokości 3 złotych/godzinę,
3. Szkoły i placówki zatrudniające nauczycieli prowadzą wykaz stanowisk pracy, oraz ewidencję czasu pracy, tych nauczycieli, którym przyznane zostały dodatki za warunki pracy.
4. Dodatki wypłaca się w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany miesięcznie z góry.
5. Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy zaprzestaje się wypłacać z chwilą nie wykonywania przydzielonych czynności.
Rozdział VIII
Dodatki specjalistyczne
Nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie ustawy otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy.
Rozdział IX
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
1. Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli, który stanowi 1% planowanego rocznego funduszu ich wynagrodzeń osobowych.
2. Tryb i kryteria przyznawania dla nauczycieli nagród ze specjalnego funduszu określa regulamin stanowiący załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXV/270/2004 Rady Miejskiej w Głogowie Małopolskim z dnia 9 grudnia 2004r.
Rozdział X
Dodatek mieszkaniowy
1. Nauczycielowi, o którym mowa w Rozdziale XI przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zwany dalej „dodatkiem”, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
- 3% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym - dla 1 do 2 osób w rodzinie,
- 4% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym - dla 3 do 4 osób w rodzinie,
- 5% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym - dla 5 i więcej osób w rodzinie.
2. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnego złotego w ten sposób, że kwotę do 0,49zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,5 zł zaokrągla się do pełnego złotego.
3. Do osób, o których mowa w ust.1, zalicza się nauczyciela, oraz wspólnie z nim zamieszkujących:
- współmałżonka,
- dzieci będące na jego utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust.1.
Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
5. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
- pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
- korzystania z urlopu wychowawczego,
- nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
6. Dodatek przyznaje Dyrektor na wniosek nauczyciela.
7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu wniosku.
8. Dodatek wypłacany jest z dołu.
Rozdział XI
Dodatek wiejski
1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5 tysięcy mieszkańców, przysługuje dodatek w wysokości 10% jego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Organ prowadzący szkołę lub placówkę może podwyższyć dodatek nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadr.
3. Dodatek wiejski nie przysługuje w okresie przebywania na urlopie bezpłatnym.
Rozdział XII
Przepisy końcowe
1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w. umowie o pracę.
2. Nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.
3. Stawkę wynagrodzenia za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 2 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30.
4. Wysokość wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 3.
5. Nauczyciele, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, w wymiarze do 4 godzin, otrzymują za ten dzień odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
6. Nauczyciele, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, w wymiarze powyżej 4 godzin, otrzymują za ten dzień inny dzień wolny od pracy.
§ 2
Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Głogowa Małopolskiego.
§ 3
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2007 roku.
Przewodniczący Rady Miejskiej
Karol Kamler